П О С Т А Н О В Л Е Н И Е № 30 от 31 декабря 2014 года Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков служащим администрации Мирновского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым.

Наименование:П О С Т А Н О В Л Е Н И Е № 30 от 31 декабря 2014 года Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков служащим администрации Мирновского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым.
Дата:31.12.2014
Cкачать: ms-word

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

МИРНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ДЖАНКОЙСКОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

 

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е №  30

 

от  31 декабря  2014 года                                                                      

 

Об утверждении Положения о порядке

предоставления отпусков служащим

администрации Мирновского

сельского поселения Джанкойского

района Республики Крым

 

 

     В целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством и реализации установленных государственных гарантий,  включая право на отдых, в соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации,  главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Республики Крым от 10.09.2014г.  № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым»  , администрация Мирновского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить   Положение о порядке предоставления отпусков служащим Администрации Мирновского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым (приложение № 1)

2. При разработке графика отпусков и предоставлении отпуска строго руководствоваться утвержденным Положением.

  1. Ознакомить служащих с данным постановлением под роспись.

4. Положение, утвержденное настоящим постановлением, вступает в силу с 01.01.2015г.

 

 

 

Председатель  Мирновского сельского совета —

глава администрации Мирновского сельского

поселения                                                                                         Н.В.Терещенко

 

 

 

                                 приложение № 1

                                                                          к постановлению администрации

             Мирновского сельского поселения Джанкойского района

Республики Крым   от 31.12.2014 года  №30

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления отпусков служащим

администрации  Мирновского сельского поселения

 Джанкойского района Республики Крым

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством о муниципальной службе, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также на основании локальных актов  Администрации Мирновского  сельского поселения (далее по тексту – Администрация).

Положение  определяет порядок оформления и предоставления отпусков служащим Администрации Мирновского  сельского поселения  (далее по тексту – служащие).

1.2. Служащим  предоставляются:

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

— ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

— отпуск без сохранения заработной платы

— другие отпуска, предусмотренные действующим законодательством

1.3. Служащими являются:

—  служащие,  замещающие должности муниципальной службы, и  служащие, замещающие должности в Администрации.

1.4. Работодателем (представителем нанимателя) для служащих является:

— для служащих, замещающих должности муниципальной службы  и  служащих, замещающих должности — председатель сельского совета — глава администрации  сельского поселения;

1.5. Ненормативным актом для служащих в соответствии с которым предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, иные отпуска согласно п.1.2 настоящего Положения, является:

— для   служащих,  замещающих должности муниципальной службы и   служащих,замещающих должности в Администрации —  распоряжение  председателя  сельского совета — главы администрации  сельского поселения;

 

Раздел 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск

 

2.1.Служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2.3. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней

2.4.Служащим, замещающим должности муниципальной службы в Администрации сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет с учетом продолжительности стажа муниципальной службы (полных лет на начало рабочего года, за который предоставляется отпуск) :

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, и 40 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп.

2.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в иных предусмотренных федеральным законом случаях, предоставляются сверх предусмотренной настоящей частью общей продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется продолжительностью не менее 3 и не более 5 календарных дней.

2.6.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

2.7.Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков служащих исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

2.8. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться служащему ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен служащему и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению служащего должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

—    лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

—     в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

   Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

2.9. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

—   время фактической работы;

— время, когда служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые дни отдыха;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от замещаемой должности и последующем восстановлении на прежней работе;

—   другие периоды, предусмотренные законодательством.

2.10. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не  включаются следующие периоды:

—  время отсутствия служащего  на работе без уважительных причин,  в том числе вследствие его отстранения от замещаемой должности в соответствии с действующим законодательством;

— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

— время предоставляемых по просьбе служащего отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

2.11.По соглашению между работодателем и служащим ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Деление отпуска на части не должно увеличивать реальную суммарную продолжительность отпуска  служащего,  т.е. при делении отпуска на части количество предоставляемых дней отпуска  исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, с  учетом выходных дней отдыха  (суббота  и  воскресенье).

2.12.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению служащего может быть заменена денежной компенсацией.

2.13. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год,  денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

Решение о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением  председателя сельского совета – главы администрации сельского поселения.

2.14. При увольнении служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

2.15.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

2.16.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Раздел 3. Порядок составления, согласования и утверждения  графика отпусков

 

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется служащему в соответствии с утвержденным  графиком отпусков.

3.2. График отпусков  составляется до 10 декабря каждого календарного года. Предложения (информация) о планируемых отпусках служащих   предоставляется по утвержденной форме, согласно приложению №1 к настоящему Положению:

— на  служащих,  замещающих должности муниципальной службы, и  служащих, замещающих должности в Администрации.

3.3. Предложения (информация) о планируемых отпусках служащих составляется как с учетом их пожеланий, так и с учетом загруженности и  особенности работы структурного подразделения. Уход служащих в отпуск не должен нарушать нормальную работу как структурного подразделения, так и работу администрации в целом.

3.4. Как  правило, не могут одновременно планировать и находиться в  отпуске:

— заместитель главы администрации в период нахождения в отпуске  председателя сельского совета — главы администрации  сельского поселения;

—  ведущего специалиста,  в период нахождения в отпуске — заведующего сектором, главного бухгалтера.

3.5.Сводный график отпусков составляется по  унифицированной форме № Т-7 утвержденную постановлением Госкомстата от 05.01.2004г №1 и утверждается  председателем сельского совета — главой администрации  сельского поселения;

Раздел 4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 

4.1. Служащий  не позднее, чем за две недели до начала отпуска извещается о времени начала отпуска под роспись (приложение 2).

Служащий, извещенный о начале отпуска, направляет письменное заявление (приложение 3) на имя  председателя сельского совета — главы администрации  сельского поселения;  о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором указывает  продолжительность отпуска (количество календарных дней с учетом субботы  и воскресенья)  и  дату  начала отпуска:

4.2. Заявление на отпуск визируется:

заместителю главы администрации –  председателем сельского совета — главой администрации  сельского поселения;

—  заведующему сектором  –  председателем сельского совета — главой администрации  сельского поселения;;

служащему, замещающему должности муниципальной службы  председателем сельского совета — главой администрации  сельского поселения; (до подписания его  председателем сельского совета — главой администрации  сельского поселения визируется заведующим сектором, курирующим данный отдел).

4.3.Предоставление отпуска оформляется распоряжением председателя сельского совета — главы администрации  сельского поселения и  доводится до служащего под роспись.

 

Раздел 5. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

и оформление отзыва  служащего из отпуска

 

5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый   председателем сельского совета – главой администрации  сельского поселения с учетом пожеланий служащего в случаях:

—   временной нетрудоспособности служащего;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Если служащему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо служащий был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то глава Администрации Мирновского  сельского поселения по письменному заявлению служащего обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск  на другой срок, согласованный со служащим.

5.3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска служащему  в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, как структурного подразделения, так и Администрации в целом, допускается с согласия служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5.4.Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.5.Отзыв служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.

5.6.Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением главы Администрации  Мирновского сельского поселения.

Раздел 6. Отпуск без сохранения заработной платы

 

6.1.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам служащему  по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между служащим и  председателем сельского совета — главой администрации  сельского поселения.

Председатель сельского совета — глава администрации  сельского поселения  обязан на основании письменного заявления служащего предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

—  работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.

В соответствии с Коллективным договором служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на три рабочих дня в случаях рождения ребенка, регистрации брака (сам служащий, его дети), смерти близких родственников.

6.2. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением  председателя сельского совета — главы администрации  сельского поселения может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

6.3. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется распоряжением  председателя сельского совета — главы администрации  сельского поселения;

7. Заключительные положения

 

Вопросы, связанные с порядком предоставления отпусков служащим не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

Председатель  Мирновского сельского совета —

глава администрации Мирновского сельского

поселения                                                                                                           Н.В.Терещенко

 

Приложение №2

к  Положению

утвержденному постановлением

Администрации Мирновского

сельского поселенияот 31.12. 2014г.  № 30

 

 

 

АДМІНІСТРАЦІЯ                                          АДМИНИСТРАЦИЯ                                      КЪЫРЫМ

МИРНІВСЬКОГО                                              МИРНОВСКОГО                                   ДЖУМХУРИЕТИ

СІЛЬСЬКОГО  ПОСЕЛЕННЯ                          СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ                       ДЖАНКОЙ БОЛЮГИ

ДЖАНКОЙСЬКОГО  РАЙОНУ                  ДЖАНКОЙСКОГО РАЙОНА              МИРНОВКА КОЙ ШУРАСЫ

РЕСПУБЛІКИ  КРИМ                                  РЕСПУБЛИКИ КРЫМ                     КЪАСАБАСЫНЫНЪ ИДАРЕСИ

296180, Республика Крым,  Джанкойский район, с. Мирновка, ул. Интернациональная, 39

Телефон, факс : (06564) 58- 5-87,  е-mailmirnovskiy.sovet@ukr.net

 

 

   

                                                 

 Уведомление от ______№ ______

О ежегодном оплачиваемом отпуске

 

Уважаемый(ая)_______________________!

 

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о дате предстоящего отпуска с «___» _______20__г.  в соответствии с графиком отпусков муниципальных служащих администрации Мирновского сельского поселения на 20__ год.

В связи с вышеизложенным Вам следует за 14 календарных дней до начала отпуска подать заявление о предоставлении отпуска для своевременного и  полного производства расчетов и подготовки соответствующих документов.

Просим Вас сделать отметку о вручении(расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел по вопросам кадровой работы.

 

 

Ответственный за кадровое

делопроизводство              ________________             _____________________

(дата, подпись)                                                 (Ф.И.О.)

 

Уведомление о времени начало отпуска мне вручено

 

____________        _____________        _____________

подпись                 число  росшифровка  подписи

 

 

                                                        Приложение №3

к  Положению

утвержденному постановлением

Администрации Мирновского

                                  сельского поселения

                                  от 31.12. 2014г.  № 30

 

Председателю Мирновского сельского совета – главе администрации

                                                                                  Мирновского сельского поселения

____________________________________

        (Ф.И.О. полностью)

___________________________________________

от (Ф.И.О. полностью),

                                                      должность, отдел

 

 

 

 

 

                                                           ЗАЯВЛЕНИЕ

 

 

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск (часть (оставшуюся часть) ежегодного оплачиваемого отпуска) с «__» ________ 20__ г. по «__» ________ 20__ г. (_____ календарных дней),   соответствии   с   утвержденным   графиком   отпусков   на 20____ год

 

 

 

 

Дата                                                                                                       Подпись

 

 

 

 

 

Виза  заместителя

(руководителя сектора)

 

 

Приложение №1

                                                                                                                                                                                                             к  Положению утвержденному постановлением

                                                                                                                               Администрации Мирновского

сельского поселения

от 31.12. 2014г.  № 30

 

 

.                                        ПРЕДЛОЖЕНИЯ (ИНФОРМАЦИЯ)  О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО  ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

 

_________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

 

на ___________________________  календарный год

 

№№

пп

Должность  по

штатному расписанию

Фамилия, имя, отчество

служащего

Отпуск

(в календарных днях с учетом субботы и воскресенья)

Дата

 ухода в отпуск

Примечание

 

Отпуск использован

по ………………….. рабочий год)

ежегодный основной за выслугу лет за ненормированный рабочий день
1 2 3 4 5 6 7 8
               

 

 

                       Ответственный за кадровое делопроизводство      _____________________    ___________________________

(подпись)                                                             (Ф.И.О..)

«_____»_____________ 20_____ г.

 

С запланированным отпуском ознакомлен (а):  _________________   __________________   «______»_______________ 20___г.

( подпись служащего)                                    (Ф.И.О.)

 

_________________   __________________   «______»_______________ 20___г.

( подпись служащего)                                    (Ф.И.О.)